AHEAD Search a l’ambition d'exécuter une prestation de haute qualité tout au long du processus. A ce titre nous mettons un point d'honneur à conseiller à la fois le client et les candidats à chaque étape. Analyse : des besoins du client, de ses objectifs de recrutement à court, moyen et long terme, de sa culture d'entreprise. a Développement des spécificités du poste : positionnement de l'opportunité, conseil en niveau et articulation de rémunération. a Approche directe des candidats possibles au sein d'entreprises ciblées sur leur marché ou leur culture client ou technologique : vérification de la confidentialité de l'entretien, présentation de l'opportunité de poste. a Qualification des candidats, de leurs compétences et de leurs motivations : validation des compétences du candidat, validation de la pertinence de sélection par un ou plusieurs entretiens de référence. a Présentation d'une " short list " à l'entreprise. Planification et préparation des différents entretiens. Aide au choix final. Support à la négociation finale. Support et accompagnement du candidat : démission, gestion d'une contre-proposition. a Suivi du candidat et de son intégration dans l'entreprise.