C'est une mission très précisément définie avec le client pour lequel nous nous engageons à présenter, dans un délai convenu, une "short list" des trois ou quatre candidats sélectionnés à l'issue des procédures d'approche et d'évaluation par interview et prise de références.

La présentation d'opportunité

C'est une démarche PROACTIVE de présentation d'un candidat (approché et évalué selon la même méthodologie), à une entreprise qui, par la connaissance que nous avons de ses activités, nous semble susceptible et d'avoir besoin de ce type de compétence et également de le séduire.
C'est une prestation au succès, qui n'engage rémunération de la part du client qu'en cas de signature effective d'une offre d'embauche par le candidat présenté.
Le paiement des honoraires n'est dû qu'à l'acceptation de l'offre par le candidat.

La veille

C’est la mise à disposition de nos outils, de nos travaux en cours ou passés, de nos relations, de nos bases et de notre connaissance du marché qui nous permettent de signaler à nos interlocuteurs, décisionnaires ou RH, les personnalités et compétences qui les intéressent génériquement ou spécifiquement

L’externalisation et la présélection

Nous déchargeons l’entreprise de la réception et du traitement des candidatures reçues suite aux annonces corédigées, en assurons la qualification complète par des entretiens téléphoniques ou en face-à-face et restituons à l’entreprise des dossiers complets de candidats qui correspondent aux spécifications détaillées.
Nos outils puissants et modernes (site, moteurs de recherche, ASP, ERP) nous permettent ainsi de raccourcir l’ensemble du process des campagnes de recrutement et d’assurer un reporting complet du service rendu.

Etudes et appréciations graphologiques

Mesures et tests de comportement

Conseil en rémunération