AHEAD Search  dispose de tests développés par son partenaire Central Test sur une plate-forme Internet simple, efficace et conviviale, permettant d'administrer des outils d’évaluation fiables et modernes

Pourquoi utilise t-on aujourd'hui les tests ?

Les systèmes d'évaluation constituent un investissement stratégique au coeur des Ressources Humaines.

Ainsi, dans le cadre de la sélection de personnel, les recrutements sont de plus en plus ciblés et rationnels. Les responsables doivent fiabiliser au mieux l’appréciation du savoir-être des candidats, en même temps que leur savoir-faire technique. Cela implique des outils d’analyse complémentaires. Dans cette optique, les questionnaires normalisés ont l'avantage d'apporter un regard neutre et objectif sur la personne, tout en apportant un support d’échange lors de l'entretien.

Nos atouts méthodologiques

 Les Tests que nous proposons sont exclusivement orientés vers le monde du travail. Il n’y a pas de vocabulaire  « psy » ni de question portant sur la vie privée.

 Ils sont accessibles à tous les responsables des Ressources Humaines et aux cadres opérationnels, sous réserve d’une déontologie fondée sur le bon sens et sur le respect de la personne.

 Ils sont rapides à passer, concrets et simples à interpréter. Ils peuvent être utilisés aussi bien pour des  recrutements qu'en interne dans le cadre de la gestion des carrières.

 Ils sont appréciés des candidats/salariés, grâce à leur approche visuelle et synthétique, ainsi qu’à la justesse des analyses.

 Les résultats sont centralisés sur une même interface, et sont donc disponibles depuis n'importe où dans le monde à partir d’une simple connexion internet.

 Ils font l'objet d'études de validation statistique, selon des critères reconnus par les psychologues, et à partir d'échantillons représentatifs. Internet permet d'ailleurs un process de collecte d'informations beaucoup plus puissant que les méthodes traditionnelles*.

Les outils proposés

 Le Profil PRO est un test de personnalité validé scientifiquement et éprouvé depuis plus de deux ans. C’est le principal outil utilisé aujourd’hui par nos consultants. La typologie de référence s’appuie sur une approche par opposition (12 dimensions, par exemple  extraversion / introversion).

 Le Profil Compétences est un nouveau  test de personnalité. Le rapport délivre un seul graphique en rosace, avec 15 « scores ». C’est un test plus opérationnel que le Profil PRO, dans une optique de recrutement.

 Le Profil Vente a pour objectif de déterminer les qualités commerciales de la personne sur la base de neuf traits de comportement, et de quatre profils-types (relation clients, technico-commercial, force de vente et action commerciale).

 Le Profil Manager s'adresse en priorité aux cadres dirigeants. A partir d'un questionnaire simple et rapide, il détermine le style de management selon 7 axes fondamentaux.

      Le Profil Arts & Culture a pour objectif d’évaluer la culture du candidat dans 12   champs artistiques. Dans les métiers de la culture, de la communication et du marketing créatif  il s’agit d’un outil indispensable.

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